Assistente - Auxiliar de Recursos Humanos

Descrição do Cargo de Assistente - Auxiliar de Recursos Humanos

Realizar tarefas envolvidas na organização e controle de recursos humanos, através da definição de normas e políticas, que visem dotar a empresa de uma força de trabalho qualificada e eficaz. Auxilia nas diretrizes para implantação e/ou desenvolvimento de programas de administração de salários e benefícios, treinamento, desenvolvimento, avaliação de desenvolvimento, planos de carreiras e sucessões.

Formação necessária para ser Assistente - Auxiliar de Recursos Humanos

Para atuar na área de Recursos Humanos/Administração de Pessoal, o profissional deverá preocupar-se em realizar cursos de especialização e pós-graduação na área. Além disso, é importante estar atualizado sobre as novidades da área e ter conhecimentos em outro idioma. Atualmente, entre os assuntos mais abordados na área é possível destacar as novas técnicas de treinamento, motivação dos funcionários e aumento da produtividade.

Formação Básica

Ensino médio ou Profissionalizante nas áreas de Administração ou Recursos Humanos.

Catho Recomenda

Entre outras alternativas para manter-se atualizado na área, apresentamos os cursos online oferecidos pela Catho Online. Estes E-learnings estão disponíveis pra os associados ao site e não têm custo adicional. Para a área de Recursos Humanos, sugerimos a realização dos seguintes e-learnings:
-Departamento Pessoal Modelo com Luiz Augusto Consonni
-Contratação de Profissionais com Deficiência
-Gestão do Tempo com Miguel Justiniano
-Gestão de Projetos com Luís César Menezes

Mercado de Trabalho para Assistente - Auxiliar de Recursos Humanos

O mercado de trabalho é promissor para os profissionais desta área.

Aspectos Favoráveis

O mercado de trabalho para procura e recrutamento de executivos (o chamado executive search) está em expansão devido à instalação de novas empresas no país, à profissionalização da gestão de companhias familiares e às privatizações.

Aspectos Desfavoráveis

Muitas empresas já reduziram seus departamentos de recursos humanos, substituindo-o em parte por outras empresas de assessoria e consultoria que aplicam técnicas de seleção, treinamento e desenvolvimento.